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本报讯（王启蒙姜龙报道）近年来，辉南县坚持人才强县战略，紧紧围绕全县经济社会发展大局，不断健全人才政策、培育、服务“三个体系”，下好人才工作先手棋，激发人才活力，助力经济高质量发展。下好“长远棋”，健全人才工作政策体系。坚持党对人才工作的全面领导，起草县级领导干部联系服务优秀人才工作实施意见，进一步密切党和政府与各类优秀人才的联系。充分发挥县人才工作领导小组职能作用，明确各成员单位人才工作职责和任务清单，形成上下“一盘棋”的工作合力，累计召开县委人才工作领导小组会议、县委人才工作领导小组办公室联席会、人才工作推进会9次。建立人才发展长效机制，起草“十四五”人才发展规划，统筹推进未来五年各类人才队伍发展，激发人才创新创造创业活力；制定出台公开招聘引进各类人才优惠政策、关于鼓励引导人才“四下乡”的实施意见（试行）等文件5个，让抓好抓活人才振兴工作有据可依。截至目前，帮助“四上”企业招聘急需紧缺人才25名，有针对性回引英语、播音主持、安全工程专业等域外专业人才30人。下好“关键棋”，健全人才成长培育体系。以实施乡村振兴战略为契机，着力抓好高素质农民培养，采取“分段式、重实训、参与式”的培育模式，补齐农村实用人才的技术“短板”，累计培训农业从业者1500余人次。2021年向上推介“通化市乡土实用型专家”4人、“通化市优秀返乡创业人才”4人。搭建锻炼平台，选派62名优秀人才到村任职，发挥其在发展壮大村级集体经济、乡村振兴等方面的积极作用。定向招聘重点高校毕业生、专向招聘创新创业人才17人，择优选派专业技术人才到企业挂职服务，切实让专业技术类人才放开手脚、有为有位。加大对新型技能人才、管理人才的培养力度，建立“学+培+用”的电子商务人才培养模式，依托电商中心开设免费直播间10个，引进培养电商粉丝超万“大v” 、“网红”29人，累积带动9500余人从事电商行业，销售额达2亿元。下好“保障棋”，健全人才工作服务体系。坚持把创优人才发展环境作为人才工作的基础工程来抓，积极兑现人才政策，三年来累计兑现25名高层次人才、归巢学子、兴企学子租房补贴、购房补贴共计71.6万元。奖励企业180万元，鼓励县域内企业高薪聘“高人”，让市场主体真正成为相马的伯乐、引凤的高枝。设立县域企业服务专员，深入82家“四上”企业收集用工信息，开展人才政策宣讲，利用县电视台、辉南发布和辉南县就业服务局微信公众号等平台，发布招聘信息，累计发布招聘信息132期，提供就业岗位2026个。实施青年见习行动，建立就业见习基地20个，招募未就业高校毕业生等120人，促进青年更好就业。为吸引各类人才在乡村振兴中贡献力量，辉南县积极做好“土专家”“田秀才”等乡村人才职称评审工作，2021年以来，乡村振兴人才评审取得高级以上职称12人。

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